仕事の評価

とある人の日記に書いてあったのだが、その方の会社では「稼働率」というものがあるらしい。

どうやら、人事評価のために使う指標みたいなものらしく、庶務などは計算に入らない。

上司からはこの「稼働率」を上げろと急かされるというのだが、いったい何なんだろうか・・・。

「稼働率」が上がることで「良い仕事」に繋がるのならまだ理解できるが、受ける印象からすると「稼働率」という率を上げさえすればいいという感じに受け取れる。

仕事の過程でその人だから気がついたことがあったりしても率としては考えられないんだろう。

こんな評価制度を使っていて一体やりがいを感じられるのだろうか？

こういった会社の雰囲気はギスギスしている感じがするのは想像に難くない。